Retrouvez tous les contenus créés par les experts Skeelz

Interviews

Coup de projecteur sur B.Conseil : “Notre but est de former les jeunes talents à nos métiers."

"Comme notre métier n'est pas enseigné à l'école, nous formons les jeunes sur le terrain. Lorsqu'un stagiaire veut rester, il est déjà formé et comprend nos métiers."

Interviews

“Notre mode de fonctionnement est ouvert et collaboratif” - Le cas 6TM !

Nous avons discuté recrutement avec 6TM, le rennais qui, depuis 1998, conçoit des solutions numériques sur-mesure. Bonne lecture !

Interviews

“Il était essentiel pour nous de créer un environnement de travail dans lequel nous aimerions être recrutés.” - Le cas de Shipup !

"Nous voulons que nos employés soient heureux de venir travailler chaque jour, qu'ils se sentent à l'aise pour poser des questions et trouver du soutien, même dans des moments personnels difficiles."

Interviews

“Chez nous, l'onboarding n'est pas uniquement organisé par les RH ou le manager” - Le cas de VIALINK !

"VIALINK est à un tournant : croissance, nouvelle équipe, nouveaux produits, nouveaux clients. Nous nous développons, nous créons, nous innovons, et avons besoin des meilleurs talents pour poursuivre notre expansion notamment à l’international.... et nous accueillons tous les profils et tous les niveaux de séniorité."

Interviews

Coup de projecteur sur Ingena : “nous mettons l'humain au cœur de tout ce que nous faisons”

Nous avons discuté recrutement avec Sophia, responsable RH chez Ingena, acteur majeur de la Banque, de la Finance et de l’Assurance !

Interviews

“Nous avons littéralement doublé nos effectifs en 2022” - Le cas Foodles !

Nous avons discuté avec Aurore, Responsable Recrutement chez Foodles. Nous avons discuté valeurs, profil idéal recherché et comment recruter 80 personnes en un an !