Retrouvez tous les contenus créés par les experts Skeelz

Interviews

“Notre objectif : que chaque interaction soit enrichissante et instructive pour les candidats” - Le cas Yousign !

"Alors que nous grandissons et atteignons déjà les 200 employés, il est essentiel pour nous de préserver cet ADN de startup, tout en établissant des processus par itérations qui impliquent chaque personne chez Yousign."

Interviews

“Nous avons découvert que la meilleure façon de parler aux candidats est de laisser nos équipes s'exprimer.” - Le cas Saint-Gobain !

"Nous contribuons à quelque chose de plus grand, et individuel, car chaque membre de notre équipe peut apporter sa propre contribution, son initiative, son petit pas vers un monde meilleur."

Interviews

Transformer l'investissement dans les PME : une conversation avec Pléiade Investissement

Nous avons eu le privilège d'interviewer Emmanuelle Guez Betthaeuser, Associée de Pléiade Investissement, pour une discussion approfondie sur l'art et la science de l'investissement dans les PME.

Interviews

“L'évaluation du capital humain est un élément essentiel dans la prise de décision lors du process d’investissement” - Le cas du fonds d’entrepreneurs Capelia !

Découvrez l'approche unique de Capelia, le fonds d'investissement centré sur l'entrepreneur. Sébastien Mitton explique leur stratégie d'investissement et leur soutien aux entreprises en croissance.

Interviews

Coup de projecteur sur Lymia : “la base de données candidats doit être traitée comme un canal d'acquisition de talents”

"Ce que je trouve particulièrement excitant en ce moment, c'est que nous sommes nombreux dans les RH et le recrutement à prendre conscience que le marché a changé. Le pouvoir est désormais entre les mains des talents et nous ne pouvons plus recruter comme avant."

Interviews

Coup de projecteur sur Lokki : "Notre startup a pour mission de faciliter la location pour démocratiser des expériences durables pour tous"

"Les collaborateurs ne resteront pas simplement parce qu'ils peuvent aller à la salle de sport gratuitement. Au final, c'est aussi une question de personnes. Si elles se sentent impliquées et valorisées, alors un lien fort se crée et les collaborateurs resteront pour l'entreprise même dans les moments les plus difficiles."