“Notre mode de fonctionnement est ouvert et collaboratif” - Le cas 6TM !

Bonjour Faustine et Bertille, pouvez-vous vous présenter brièvement ainsi que votre entreprise ?

Faustine : Bien sûr ! Je suis Faustine et j'ai rejoint 6TM en juin 2019 en tant que responsable du recrutement. Avant cela, j'étais déjà active dans le domaine du recrutement digital, mais je recherchais une entreprise plus à taille humaine. 6TM existe depuis 1998 et bénéficie d'une proximité avec les fondateurs, ce qui permet de partager leur vision. Mon rôle était de monter le pôle recrutement pour internaliser cette fonction.

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Bertille : De mon côté, je suis Bertille et j'ai récemment intégré l'équipe pour gérer la communication et épauler notre directeur marketing. Mes missions englobent la communication interne et externe, la gestion des réseaux sociaux, les relations presse et la marque employeur. Je coordonne également les actions du groupe sociétal menées par les collaborateurs de 6TM. un enjeu de plus en plus important pour les structures, notamment dans notre secteur où les postes en développement sont en pénurie.

Parlons de la culture d'entreprise et des valeurs de 6TM. Comment sont-elles définies ?

Nous préférons adopter une approche informelle pour définir nos valeurs. Elles émergent naturellement dans notre quotidien et guident notre manière de travailler. Toutefois, certaines valeurs clés ont été identifiées : l'écoute envers nos clients, le conseil, la résilience, la création de valeur, la responsabilité et la durabilité. Notre mode de fonctionnement se veut ouvert, collaboratif et empreint de plaisir, afin de maximiser nos performances.

Si vous deviez convaincre quelqu'un de rejoindre 6TM, que lui diriez-vous sur votre entreprise ?

Chez 6TM, nous ne développons pas simplement pour développer, mais pour avoir un impact réel chez nos clients. Nous impliquons nos développeurs dès les phases de conception afin qu'ils comprennent l'impact de leur travail. Nous encourageons la réflexion globale et les propositions d'amélioration. Notre entreprise valorise également l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en responsabilisant nos collaborateurs et leur accordant notre confiance.

Comment faites-vous pour vous rendre visibles et attirer des candidats ?

Nous avons développé un réseau avec les écoles et participons à des salons et forums pour attirer les jeunes diplômés. Nous utilisons également LinkedIn pour diffuser nos offres d'emploi. Nous prévoyons également de réaliser des vidéos pour présenter nos métiers et participer à des événements afin de rencontrer directement les candidats. Nous souhaitons renforcer notre présence sur le terrain.

À quoi ressemble un processus de recrutement “Made in 6TM” ?

Notre processus de recrutement est flexible et s'adapte aux différents profils recherchés. Nous commençons par une préqualification téléphonique pour valider les bases avec les candidats. Ensuite, nous organisons un premier entretien pour échanger sur leur parcours, leurs aspirations et présenter le poste ainsi que notre entreprise. Nous cherchons à évaluer la compatibilité entre leur personnalité et leurs compétences. Habituellement, deux entretiens suffisent, mais pour des postes stratégiques, cela peut aller jusqu'à trois entretiens.

Quid de l’onboarding ?

L'intégration est une étape essentielle chez 6TM. Nous restons en contact régulier avec les nouveaux employés avant leur arrivée pour les tenir informés. Une fois sur place, nous organisons un accueil chaleureux avec un petit-déjeuner et parfois un déjeuner en équipe. Les responsables d'équipe jouent un rôle clé en accompagnant les nouveaux arrivants et en veillant à ce qu'ils se sentent à l'aise. Nous maintenons une communication étroite pendant leur première semaine et recueillons leurs impressions à mi-parcours de la période d'essai.

Avez-vous des mesures en place pour fidéliser vos collaborateurs ?

Oui, nous mettons en œuvre plusieurs initiatives pour fidéliser nos collaborateurs et nous travaillons continuellement à améliorer notre approche. Nous avons mis en place un système de "managers de carrière" qui accompagne chaque collaborateur dans son développement professionnel et personnel. Nous encourageons les aspirations de nos collaborateurs et veillons à leur fournir les outils nécessaires pour se développer.

Quels postes spécifiques souhaitez-vous mettre en avant actuellement ?

Nous cherchons à renforcer notre équipe commerciale, notamment avec des postes dans le domaine commercial. Les développeurs de projet sont également des profils régulièrement recherchés. Ces postes correspondent à notre volonté d'accélérer notre croissance, soutenue par nos efforts en marketing et en communication.

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Dernière question : pourquoi ne faut-il PAS vous rejoindre ?

Si vous préférez travailler en solitaire et éviter le travail d'équipe, 6TM ne serait pas la meilleure option pour vous. Nous valorisons le travail d'équipe et l'impact collectif. De plus, si vous préférez vous concentrer sur un seul projet pendant une longue période, notre approche de travailler simultanément sur plusieurs projets pourrait ne pas vous convenir. Cependant, lors du processus de recrutement, nous cherchons à identifier les candidats en adéquation avec notre environnement dynamique et collaboratif.

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Un grand merci à vous deux !

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