“Sans équipe solide, pas d’entreprise” - Le cas Echo Analytics !

Bonjour Maudelia ! Peux-tu nous parler d'Echo Analytics ?

Bonjour Nicolas, bien sûr ! Echo Analytics est une jeune startup lancée en 2021, soit il y a deux ans maintenant. Nous évoluons dans le monde fascinant mais challengeant de la data. Plus précisément, nous nous spécialisons dans la data géospatiale. Pour être clair, on parle ici de data du monde réel, et non pas de celle issue de sites e-commerce ou numériques. Nous travaillons en collaboration avec des agrégateurs et des partenaires data. Notre travail consiste à rassembler, collecter et normaliser toutes ces informations avant de les vendre à nos clients. Sans entrer dans les détails techniques, nous proposons plusieurs produits.

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L'objectif principal ? Aider les entreprises à innover plus rapidement en les aidant à mieux comprendre le monde

Comment définirais-tu votre culture d’entreprise ?

La culture d'Echo Analytics est résolument positive et forte. On a défini trois valeurs principales : 

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1. Diversité & Inclusion : La diversité est au cœur de notre ADN depuis le début, l'un de nos cofondateurs étant polonais. Echo Analytics c'est aujourd'hui 55 collaborateurs et une 30aine de nationalités différentes. Pour nous, la diversité évoque le respect, la curiosité, l'entraide, l'empathie. C'est grâce à elle qu'on peut innover et trouver de nouvelles façons de faire les choses. 

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2. Excellence : Comme nous travaillons principalement avec la data, la qualité est essentielle. Nous attendons de nos collaborateurs qu'ils soient proactifs et qu'ils aient une pleine maîtrise de leurs projets. L'ownership est crucial pour nous. On ne veut pas attendre les directives de la hiérarchie. Les bonnes idées peuvent venir de partout dans l'entreprise, pas seulement des managers ou des directeurs.

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3. Ambition Collective : Notre ambition est d'être les leaders, les premiers, les meilleurs. Mais cette ambition est partagée. On prend des risques ensemble, et on met tout en oeuvre afin de faire en sorte qu'Echo Analytics devienne le leader de la data en Europe et aux US.

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La philosophie "people first" guide toutes nos actions. L'idée que sans une équipe solide, il n'y a pas d'entreprise est un leitmotiv pour nos fondateurs. Nous voulons construire des équipes avec la vision qu'elles grandissent avec nous, créant ainsi des opportunités pour tout le monde.

Si je voulais rejoindre Echo Analytics, quels seraient les arguments pour me convaincre ?

Rejoindre Echo Analytics, c'est intégrer une structure en pleine croissance. C'est l'opportunité de prendre des sujets, de les développer, et d'avoir un impact réel tant sur ton travail que sur l'entreprise elle-même. Nous sommes encore dans l'esprit start-up, indépendants financièrement sans levée de fonds, ce qui offre énormément d'opportunités à tous.

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Sur le plan tech, nous sommes au cœur de l'innovation. La data est très technique, et nous sommes à la croisée des chemins entre l'intelligence artificielle et le machine learning. Nous travaillons sur des projets avant-gardistes, avec les technologies les plus récentes pour répondre aux challenges.

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Et en revenant sur la culture, c'est un environnement ouvert, centré sur l'entraide et la croissance partagée. L'ambition est collective et positive. La conviction que c'est ensemble qu'on va le plus loin est ancrée en nous, ce qui, je pense, est un avantage indéniable.

En deux ans seulement depuis sa création en 2021, Echo Analytics a connu une croissance impressionnante, passant à plus de 50 collaborateurs. Alors, comment avons-nous fait pour attirer autant de talents en si peu de temps?

Le premier facteur est sans doute le type de travail que nous faisons. Chez Echo Analytics, nous abordons des sujets de pointe qui sont à la fois challengeants et enrichissants. Pour être honnête, quand j'ai rejoint l'équipe, je n'avais aucune idée de ce qu'était la data géospatiale. C'était totalement nouveau pour moi. Cette constante opportunité d'apprentissage est un grand attrait.

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Ensuite, il y a la culture. La culture d'une entreprise est souvent un facteur déterminant lorsqu'on choisit un nouveau poste. Les candidats d'aujourd'hui ne veulent pas juste un travail; ils veulent avoir un impact. Et chez Echo, nous offrons exactement cela. Ici, tu n'es pas juste un numéro ou un pion. Tu conduiras des projets qui non seulement te passionneront, mais qui auront aussi un impact stratégique sur le développement de l'entreprise.

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Mais ce qui nous différencie vraiment, je pense, c'est notre transparence. Nous sommes honnêtes sur ce que c'est de travailler ici. Toutes les entreprises ont leurs défis, y compris les startups, et il est essentiel pour nous de présenter une image réaliste plutôt que de "survendre" une version idéalisée de notre réalité. Cette transparence permet de s'assurer qu'il y a un véritable alignement entre nous et les candidats.

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Et pour couronner le tout, il y a l'atmosphère ici. L'environnement est sain, bienveillant, avec une véritable culture du "people first". C'est un aspect qui, je crois, ne se voit pas seulement, mais se ressent aussi. La confiance, la transparence, l'apprentissage continu et la bienveillance : c'est ce qui, selon moi, fait de Echo Analytics un lieu de travail vraiment spécial.

À quoi ressemble un process de recrutement “made in Echo Analytics” ?

Quand un candidat postule, le premier contact est avec moi. Je prends le temps de discuter avec lui pour comprendre ses aspirations et également lui donner une perspective sur ce que c'est de travailler chez Echo Analytics. Si cette première interaction est concluante, le candidat est invité à un second entretien avec le manager de l'équipe concernée. Il est essentiel pour nous que chaque candidat ait une compréhension claire de l'environnement de travail, des responsabilités du poste et, plus important encore, de la dynamique avec son futur manager.

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Si tout se passe bien lors de cette phase, en fonction du poste, nous pourrions proposer un exercice pratique ou, pour les profils techniques, des tests spécifiques. La phase d'évaluation se poursuit ensuite avec d'autres membres de notre équipe, culminant avec ce que nous appelons un "culture fit", où le candidat rencontre des collègues d'autres équipes pour mieux appréhender notre culture d'entreprise.

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Quant à l'onboarding, une fois que le candidat accepte notre offre, c'est une étape cruciale. C'est leur première véritable immersion dans notre entreprise. Nous sommes continuellement en train de peaufiner ce processus, en sollicitant des retours des nouveaux arrivants pour comprendre leurs expériences, les points forts et les domaines d'amélioration. Notre objectif est d'assurer que chaque nouveau collaborateur ressente une véritable connexion avec Echo Analytics, en comprenant notre histoire, notre vision et notre culture, dès les premiers jours.

Des postes recherchés en ce moment ? 

Actuellement, nos besoins en recrutement sont assez diversifiés, principalement orientés vers les profils techniques. C'est un fait que nous recherchons activement un Lead Product Manager, Product Marketing Manager, 2 Engineering Managers et un/e Machine Learning Enginee. Ces profils sont hautement sollicités sur le marché et représentent un réel défi en termes de recrutement, car de nombreuses entreprises sont à la recherche des mêmes compétences.

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Nous avons actuellement une dizaine de postes ouverts, avec d'autres qui s'ouvriront prochainement. Pour ceux qui se demandent, notre culture est résolument internationale. Nous avons des collaborateurs présents à Toronto, Sydney ou en Allemagne mais nous recrutons principalement pour notre bureau parisien.

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À Paris, nous venons de de déménager dans un espace WeWork près de Saint-Lazare. Et bien entendu, nous ne recrutons pas uniquement des profils techniques. Nos besoins s'étendent également aux fonctions support et commerciales. À ce titre, nous éprouvons des difficultés à trouver un Sales Development Representative parlant allemand, un profil particulièrement rare à Paris. Enfin, notre équipe dédiée aux partenariats dans le domaine des données est également en phase de recrutement. Cette équipe joue un rôle crucial dans la consolidation et le maintien de partenariats stratégiques pour notre entreprise.

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Dernière question. Pourquoi ne faut-il PAS vous rejoindre ?

Eh bien, pour ceux qui apprécient particulièrement la routine, Echo Analytics n'est probablement pas l'endroit idéal ! Notre dynamique est constamment en mouvement et s'adapter rapidement est essentiel. Notre étape actuelle de développement nécessite une innovation constante. L'environnement est résolument agile, et les choses évoluent rapidement.

Merci Maudelia pour ton temps !