Coup de projecteur sur OneStock, leader mondial de la retailtech

Dans ce nouveau format, nous avons décidé de mettre en avant des entreprises, en recrutement, qui partagent les valeurs de Skeelz.

Découvrez l’interview de Valbona Alibej Recruitment & Talent Manager chez OneStock 💪

Salut Valbona ! Peux-tu nous parler de OneStock ?

Bonjour Guillaume ! OneStock Onestock est un éditeur de logiciel d’Order Management System (OMS). Notre solution SaaS gère l’ensemble des commandes web de grandes chaînes de magasins afin de leur permettre d’offrir des solutions omnicanales à leurs clients (Click and Collect, Ship from Store, Order in Store etc). Pour vous donner un ordre d’idée, sur une année, nous gérons plus de 2.5 milliards de commandes web à travers toute l’Europe.

Chez Onestock, nous sommes convaincus que la technologie doit se mettre au service du commerce physique, dans l’intérêt du consommateur. C'est pourquoi nous travaillons sans relâche à développer des solutions innovantes pour aider les retailers à optimiser leurs stocks et leurs livraisons.

Quels sont les types de profils que vous recherchez ?

Nous sommes constamment à la recherche de personnes passionnées et talentueuses pour rejoindre notre équipe. Nous croyons que la diversité des compétences et des perspectives est essentielle pour stimuler l'innovation et pour atteindre notre objectif ambitieux de devenir un leader mondial de la retailtech.

Des métiers que vous recrutez en particulier ?

Chez OneStock, nous recrutons principalement des profils dans les domaines de l'informatique et de l'ingénierie. Nous cherchons notamment des développeurs, des ingénieurs et des chefs de projet technico-fonctionnels. Pour ne rien rater des offres d'emploi, je vous conseille de vous abonner à notre page LinkedIn et de jeter un coup d'œil sur notre page Welcome to the Jungle !

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Dernière actu : Nous sommes très fiers d'annoncer que nous avons récemment obtenu le statut de membre au sein de la MACH Alliance. Il s'agit d'un organisme indépendant à but non lucratif qui valorise les technologies best-of-breed sur leurs marchés. Pour rejoindre la MACH Alliance, OneStock a validé une certification technique garantissant que notre solution est alignée avec les principes de l'organisation. Nous sommes ravis de cette reconnaissance et sommes impatients de continuer à développer notre expertise en retailtech !

Qu'est-ce qu'on peut attendre en rejoignant OneStock ?

En rejoignant OneStock, tu auras l'opportunité de travailler avec une équipe dynamique et ambitieuse, dans un environnement stimulant et créatif. Nous sommes convaincus que notre culture d'entreprise, basée sur la confiance, l'innovation et la collaboration, est un facteur clé de notre succès. Et nous sommes impatients d'accueillir de nouveaux talents pour nous aider à poursuivre notre mission passionnante !

Quel est LE truc que vous faites chez OneStock pour attirer des candidats ?

Chez OneStock, nous misons beaucoup sur la collaboration avec les écoles pour identifier et recruter les meilleurs talents en devenir. Nous organisons régulièrement des événements de recrutement en partenariat avec des écoles d’ingénieurs et universités, ce qui nous permet de rencontrer des étudiants et des jeunes diplômés passionnés par la technologie et l'innovation.

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En plus de cela, nous offrons des opportunités de stage et d'apprentissage pour permettre aux étudiants de se familiariser avec des technologies modernes et de développer leurs compétences professionnelles. Nous sommes convaincus que cette approche est un investissement dans l'avenir de notre entreprise. Et surtout, nous tenons à jouer notre part dans la société en formant et offrant des perspectives de carrière passionnantes pour les générations futures ! 

À quoi ressemble un processus de recrutement “Made in OneStock” ?

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes. Tout d'abord, un entretien RH est organisé pour mieux connaître le candidat, expliquer le poste et les responsabilités associées. Ensuite, un entretien technique avec le hiring manager a lieu afin d'évaluer les compétences techniques du candidat et de discuter du projet et des enjeux du poste.

Après cette étape, le candidat peut être invité à passer un test technique pour évaluer ses compétences pratiques dans un environnement similaire à celui de l'entreprise. Enfin, si le candidat va jusqu'au bout du processus de recrutement, il peut être invité à rencontrer notre CTO et co-fondateur, Benoit Baccot, pour échanger sur la vision technologique, les enjeux de l'entreprise et les opportunités à venir. Mais surtout, à ce stade, c'est pour lui souhaiter la bienvenue !

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Concernant les outils, nous avons choisi l'ATS Taleez pour gérer notre processus de recrutement. Il offre une solution complète pour nos besoins en recrutement et répond à toutes nos exigences. De plus, nous sommes fiers de soutenir les entreprises locales, surtout quand elles sont basées à Toulouse !

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Quant au processus d'onboarding, nous travaillons actuellement à l'amélioration de celui-ci pour offrir aux nouveaux membres de l'équipe une intégration encore plus réussie et adaptée à leurs besoins spécifiques. Nous mettons l'accent sur la communication, l'échange et l'accompagnement pour que chaque nouvel arrivant se sente rapidement à l'aise et puisse commencer à contribuer efficacement à nos projets.

Aurais-tu un rituel ou une bonne pratique à partager en termes d'onboarding ou d'engagement collaborateur chez OneStock ?

Absolument ! En tant que TAM, je crois fermement que "On n'a jamais une seconde chance de faire bonne impression". L'intégration est une phase cruciale du cycle de vie des collaborateurs et nous y accordons une grande importance chez OneStock.

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Avant le premier jour, le futur OneStocker reçoit un e-mail avec un planning bien défini pour que sa première journée se passe au mieux. Le manager est là pour l'accueillir, lui présenter l'équipe et lui faire faire le tour du bureau. Le collaborateur est également accueilli avec quelques goodies ! Un déjeuner d'équipe est organisé pour l'occasion.

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Par ailleurs, un article sur notre blog interne est posté avant l'arrivée du nouveau membre afin que tous les OneStockers soient informés et l'accueillent comme il se doit !

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La première semaine est rythmée par deux demi-journées de "Welcome training", où chaque service présente ses activités et répond aux questions que le nouvel arrivant peut avoir. Nous avons également mis en place une formation technique pour présenter les spécificités de notre logiciel et les best practices.

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Enfin, un pot est organisé pour trinquer ensemble et faire connaissance. Bien sûr, l'intégration ne s'arrête pas là : l'équipe RH et les managers échangent régulièrement avec les collaborateurs pour recueillir leurs ressentis sur l'intégration et le poste occupé. Tout feedback est bon à prendre et nous permet de nous améliorer continuellement !

Alors pourquoi ne faut-il PAS venir chez vous ?

Si vous voulez garder la ligne ! Chez OneStock il est assez rare de ne pas avoir des petits déj le matin !

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Merci beaucoup, Valbona ;)