Coup de projecteur sur ITINOV : Cultiver l'excellence technique avec une touche humaine !

Aujourd'hui, nous vous invitons à découvrir ITINOV, une entreprise jeune, dynamique et résolument tournée vers l'avenir. En à peine un an et demi, cette société de conseil fondée par trois amis est parvenue à se faire une place dans le secteur ultra-compétitif du développement applicatif et de l'ingénierie système et réseau. Comment ? En misant avant tout sur l'humain et l'expertise. Dans les lignes qui suivent, nous vous proposons de plonger au cœur de leur histoire, de leur culture d'entreprise et de leur vision unique du monde de la technologie. N'attendez plus, laissez-vous porter par cette discussion passionnante que nous avons eu avec Mylène Prevost, Responsable Recrutement !

Bonjour Mylène ! Peux-tu nous faire une présentation rapide d'ITINOV ?

Salut ! ITINOV est une jeune entreprise fondée il y a un an et demi par trois co-fondateurs qui se sont rencontrés dans une grande entreprise. Ils ont décidé de créer une structure qui leur ressemble, mettant en avant l'humain et l'expertise. Nous nous spécialisons dans le développement applicatif, le DevOps Cloud et l'ingénierie système et réseau.

Pour une entreprise aussi jeune, avez-vous déjà des valeurs bien établies ?

Oui, bien sûr ! Nos valeurs ont été définies dès le début : l'intégrité, la bienveillance et l'excellence. Notre idée est de vraiment mettre l'accent sur le côté humain et la transparence dans notre approche du travail. Nous tenons à maintenir une relation de proximité avec nos consultants, en leur offrant un environnement de travail chaleureux et convivial. Nous organisons des événements mensuels, à la fois professionnels et informels, pour renforcer l'esprit d'équipe et favoriser une culture d'entreprise basée sur la transparence et l'atteinte d'objectifs communs.

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À ce jour, nous sommes une petite mais dynamique équipe de 25 personnes. Cependant, ITINOV est en constante évolution, et nous sommes toujours à la recherche de talents exceptionnels pour rejoindre notre aventure !

Justement, comment arrivez-vous à attirer des talents et à générer de l'intérêt autour d'ITINOV ?

Eh bien, notre principal atout pour attirer des talents, c'est notre ambiance de travail. Nous avons un environnement très convivial qui encourage la cooptation. Nous croyons fermement que si nos employés sont heureux, ils vont parler de nous à leurs connaissances, ce qui va générer un intérêt pour notre entreprise. En plus de cela, nous utilisons les plateformes en ligne, comme LinkedIn et les sites d'annonces d'emplois comme l'APEC. Nous avons également établi des partenariats avec des écoles, comme l'ESGI, ce qui nous permet d'accroître notre visibilité auprès des jeunes talents.

Et une fois que vous avez attiré ces talents, quel est votre processus de recrutement ?

En fait, notre processus de recrutement est assez simple. Tout d'abord, nous faisons un premier entretien RH par visioconférence, suivi d'un entretien technique, également à distance. L'idée est d'avoir une première approche pour comprendre le parcours, les compétences et l'état d'esprit du candidat. Si l'entretien technique est concluant, nous organisons une rencontre en personne, plus informelle, avec les fondateurs pour voir si le feeling passe bien des deux côtés et que les attentes de chacun concordent. Si tout va bien, nous passons à l'étape suivante et faisons une proposition d'embauche.

Et combien de temps ce processus prend-il généralement ?

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Le processus de recrutement dure généralement entre 10 jours à 2 semaines, en fonction des disponibilités de chacun. C'est un processus rapide, mais nous tenons à nous assurer que chaque nouvelle recrue est vraiment la bonne pour nous.

Comment se passe l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues au sein d'ITINOV ?

Eh bien, dès qu'une nouvelle recrue signe avec nous, nous l'incluons dans toutes nos activités, qu'elles soient professionnelles ou plus décontractées. Nous organisons aussi une journée d'intégration pour chaque nouveau membre de l'équipe. C'est l'occasion pour eux de se familiariser avec notre culture d'entreprise et nos processus internes. Ils ont également l'occasion de comprendre leurs rôles, leurs missions et les projets sur lesquels ils vont travailler, et de se familiariser avec les outils et les ressources dont ils disposeront. Enfin, l’équipe structure et le tech lead est là pour les accompagner pendant leurs premières semaines chez nous et répondre à toutes leurs questions. Pour nous, l'intégration est un processus continu et nous encourageons nos nouveaux collaborateurs à partager leurs idées et à s'impliquer activement dans la vie de l'entreprise.

Quels sont les postes spécifiques que vous cherchez à pourvoir et que vous voudriez partager avec nos lecteurs ?

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour renforcer nos équipes. Actuellement, nous recherchons notamment des développeurs dans divers domaines, que ce soit web, applicatif, back-end ou front-end. Si vous partagez notre passion, nous serions ravis de vous rencontrer. Nous sommes aussi à la recherche de personnes spécialisées dans le domaine du DevOps Cloud, ainsi que des experts en systèmes et réseaux.

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Notre défi majeur pour cette année est de constituer une équipe dédiée à la cybersécurité. Même si nous avons déjà quelques pistes en cours, nous n'avons pas encore finalisé de recrutements dans ce domaine. Nous cherchons à trouver des consultants prêts à intervenir chez nos clients sur des missions techniques ou fonctionnelles en rapport avec la cybersécurité. Ce poste offre également l'opportunité de développer une équipe et une offre dédiée, puisque nous avons déjà des opportunités clients et des perspectives de recrutements. C'est l'une de nos grandes ambitions pour cette année et nous espérons que cette nouvelle équipe adhérera à nos valeurs de partage et de vie d'équipe, à l'image de nos autres squads.

Dernière question : pourquoi ne faut-il PAS rejoindre ITINOV ?

Si vous cherchez un emploi où la routine règne et où vous faites la même tâche jour après jour, alors ITINOV n'est probablement pas fait pour vous. Nous nous distinguons des grandes Entreprises de Services du Numérique. Chez nous, vous trouverez une écoute et une flexibilité totales. Vous pourrez vous sentir à l'aise dans votre mission et nous nous adapterons à vos besoins. Cependant, il faut que l'adéquation soit réciproque. L'engagement est une valeur fondamentale chez ITINOV. Si vous n'êtes pas prêt à vous investir dans un projet d'entreprise dynamique et en constante évolution, alors peut-être que notre environnement ne vous correspondra pas.

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Merci pour ton temps, Mylène !

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