Coup de projecteur sur Ingena : “nous mettons l'humain au cœur de tout ce que nous faisons”

Bonjour Sophia, pourrais-tu nous présenter le groupe Ingena ?

Bonjour Nicolas ! Ingena est un groupe spécialisé dans le domaine de la Banque, de la Finance et de l’Assurance. Nous sommes structurés autour de quatre entités distinctes mais complémentaires, travaillant en synergie. Nous croyons fermement à la collaboration et évitons tout cloisonnement.

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Ingena Conseil est notre entité de conseil métier et opérationnel.

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Ingena Intégration intervient sur l'intégration de solutions partenaires éditeurs dans le domaine de la Data, des Risques, des Crédits et de la Relation Client.

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Ingena Assurance, comme son nom l'indique, est axée sur le domaine de l'assurance. Nous y proposons des services de conseil métier et technique, de pilotage et gouvernance de projets, et de conformité réglementaire.

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Enfin Drims est notre société de services spécialisée en Banque et surtout Finance de marchés, dans laquelle nous cultivons la double compétence SI et fonctionnel.

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En somme, le groupe Ingena compte plus de 130 collaborateurs spécialisés dans la BFA, travaillant ensemble pour apporter une valeur ajoutée à chaque étape d'un projet.

C'est impressionnant ! Et quelle est votre vision à long terme pour Ingena ?

Notre ambition est de devenir le leader de la data responsable en BFA. Nous nous engageons à accompagner nos clients tout au long du cycle applicatif, en alliant expertise technique et connaissance métier. Nous mettons également l'accent sur la responsabilité sociale de l'entreprise, car nous croyons qu'il est crucial de contribuer à un monde souhaitable.

Cela nous amène justement à parler des valeurs de Ingena. Peux-tu nous en dire plus?

Bien sûr ! Chez Ingena, nous sommes guidés par trois valeurs fondamentales : l'engagement, l'intégrité et la bienveillance. 

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Nous nous engageons dans un politique RSE volontariste et accompagnons aussi nos clients avec des solutions autour de l’ESG.

Nos pratiques responsables adressent aussi bien l’éco-responsabilité, le bien-être des collaborateurs, l’éthique, et le social. Nous avons d’ailleurs été reconnu Gold lors de notre dernière évaluation Ecovadis (top 5% des entreprises de notre secteur).

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La bienveillance et l'intégrité sont tout aussi essentielles pour nous. Nous favorisons une culture de proximité et de respect, où chaque collaborateur est reconnu et valorisé pour ses compétences et intégré à la vie de l’entreprise.

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👉 Pour postuler chez Ingena, c’est par ici

En parlant de collaborateurs, le secteur des services informatiques est très concurrentiel. Comment faites-vous pour attirer et retenir les meilleurs talents?

C'est vrai, et notre réponse à ce défi est simple: nous mettons l'humain au cœur de tout ce que nous faisons. Nous avons une approche de recrutement axée sur la bienveillance et la proximité. De plus, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs des opportunités de formation continue, grâce à des ateliers et des séances de formation régulières sur des sujets variés.

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Chez nous, dès que vous intégrez le groupe, vous faites partie à part entière de la famille Ingena. Nous organisons régulièrement des activités de team building, des apéros et des afterworks pour renforcer la cohésion de l'équipe.

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Le top management est accessible et à l’écoute, et chacun peut apporter sa pierre à l’édifice.

Y a-t-il un processus d'onboarding défini chez Ingena?

Absolument. Nous mettons l'accent sur l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants. Avant même leur arrivée, nous les invitons à déjeuner avec nous et à participer à nos activités. Durant leur première semaine, nous organisons une série de présentations pour les familiariser avec notre équipe et nos offres. Nous faisons tout pour qu'ils se sentent chez eux dès le premier jour.

Enfin, Sophia, pourquoi ne faut-il PAS vous rejoindre ?

C'est une bonne question! Eh bien, je dirais: ne nous rejoignez pas si vous n'aimez pas rire! L’ambiance de travail est un facteur clé de notre succès, nous savons quand il est temps de s'amuser et quand il est temps de se mettre au travail. Alors, si vous cherchez un environnement rigide et formel, Ingena n'est peut-être pas fait pour vous. Et d’ailleurs, on risque de ne pas vous proposer de nous rejoindre !

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C’est probablement la meilleure réponse que nous ayons eu à cette question, merci Sophia !