Abby : attirer de nouveaux talents pour révolutionner la gestion des micro-entreprises

Bonjour Benjamin ! Peux-tu te présenter pour nos lecteurs ?

Certainement ! Je suis Benjamin Gardien et Abby est une aventure que j'ai lancée avec mes trois meilleurs amis. Nous sommes tous des diplômés en informatique de l'école CESI. Durant nos études, nous avons fait du freelancing pour soutenir nos projets et voyages. Suite à cela, nous avons décidé de fusionner nos activités et créer Abby, une entreprise spécialisée dans les services numériques. Nous opérons principalement dans le domaine des indépendants en France.

Que proposez-vous chez Abby ?

Chez Abby, nous visons à faciliter la vie des travailleurs indépendants en leur proposant une gamme de services. Nous automatisons leur administration, notamment les déclarations fiscales et le calcul de la TVA. La facturation est notre principal produit, mais nous proposons également des outils de gestion de projets et de suivi du temps. En plus de nos offres gratuites, nous proposons des options premium. Nous avons aussi une communauté en ligne et nous organisons des événements pour encourager l'entraide entre indépendants.

Avez-vous établi des partenariats avec d'autres entreprises ou des cabinets comptables ?

Effectivement, nous avons entamé des discussions avec un grand cabinet comptable. Nous avons aussi établi des partenariats avec des banques, des assurances et des sociétés de domiciliation pour enrichir notre offre. Nous aspirons à collaborer avec des experts comptables pour offrir une solution complète aux indépendants et combler les lacunes du marché.

Si tu devais décrire votre culture d’entreprise en quelques mots ?

Chez Abby, nous valorisons la bienveillance, l'audace et la performance. D'ailleurs, notre nom "Abby" vient de Ability, redonner le pouvoir, la capacité aux indépendants d’entreprendre sereinement. C'est vraiment ce que nous cherchons à véhiculer à nos clients et à notre équipe. Nous voulons les aider à être performants, audacieux et bienveillants, tout en leur offrant un environnement de travail agréable et stimulant.

Si tu devais convaincre quelqu'un de rejoindre Abby, que lui dirais-tu en quelques phrases ?

Chez Abby, il y a tellement à faire ! Nous sommes au cœur de la révolution du monde du travail et de l'indépendance, c'est vraiment excitant. En tant qu'acteurs majeurs en France, nous avons de grandes ambitions et nous valorisons la liberté d'action de nos collaborateurs.

Quelles stratégies mettez-vous en œuvre pour attirer de nouveaux talents ?

La clé de notre attractivité réside principalement dans notre réputation. Les retours que nous recevons sont majoritairement positifs, avec des témoignages d'individus qui ont une image positive de nous et qui apprécient notre approche. Cela est le reflet fidèle de notre culture d'entreprise. De plus, nous offrons une grande flexibilité à nos collaborateurs, particulièrement en termes de travail à distance. Chez Abby, chacun est libre de choisir son lieu de travail, que ce soit depuis notre bureau ou à distance. Nous avons aussi commencé à proposer des postes entièrement à distance pour des rôles techniques et marketing de haut niveau.

À quoi ressemble un process de recrutement “Made in Abby” ?

Le processus de recrutement chez Abby varie en fonction des postes à pourvoir. Pour les postes juniors, nous débutons avec un premier appel téléphonique de 10 à 15 minutes pour évaluer si le candidat correspond à notre culture. Par la suite, un premier entretien est organisé, généralement avec l'un des cofondateurs. Nous nous assurons également d'impliquer les collaborateurs qui travailleront directement avec le nouveau recruté, car ils sont les plus à même d'évaluer la compatibilité. Un test technique peut également être organisé avant le second entretien, qui est dirigé par le CEO d'Abby. Pour conclure, nous organisons un escape game avec l'ensemble de l'équipe pour créer des liens avant l'arrivée officielle du nouvel employé. Nous mettons aussi en place un système de parrainage où une personne est désignée pour faciliter l'intégration du nouveau venu et l'accompagner durant ses trois premières semaines.

Abby met-elle l'accent sur d'autres aspects lors de l'intégration de ses nouveaux employés ?

Effectivement ! Chez Abby, nous sommes convaincus que l'intégration est un aspect essentiel. Nous commençons par organiser une première rencontre en personne afin de fournir tous les outils nécessaires au nouvel employé et de lui permettre de rencontrer l'ensemble de l'équipe. Par la suite, nous organisons une série de sessions pour permettre aux nouveaux collaborateurs de découvrir tous les services de l'entreprise. Ils sont encouragés à participer à diverses activités, comme la rédaction d'articles pour le blog, la création de vidéos pour TikTok, l'observation du processus de développement, et même des appels avec nos utilisateurs. Notre but est de leur offrir une expérience complète de tous les aspects de notre entreprise. Par la suite, nous proposons un programme d'apprentissage progressif, adapté à chaque poste. Par exemple, pour les développeurs, nous mettons en place des phases d'exploration de notre application avec des tests spécifiques. En bref, nous veillons à ce que chaque collaborateur se sente bien intégré, ait une bonne compréhension de notre entreprise et de ses objectifs, et puisse progresser à son propre rythme.

Une astuce à nous partager pour garder l’engagement de vos talents au plus haut ?

En tant que jeune entreprise, nous sommes toujours en phase d'apprentissage pour déterminer comment fidéliser les talents. Cependant, nous avons identifié plusieurs facteurs clés qui contribuent à notre attractivité. Tout d'abord, nous offrons une grande flexibilité et des opportunités de progression rapide. Dès leur arrivée, nous donnons à nos nouvelles recrues des responsabilités significatives et les encourageons à structurer leur propre département. Nous impliquons également nos collaborateurs dans le processus de recrutement, ce qui leur permet de se sentir impliqués dans la croissance de l'équipe. Concernant les avantages, nous avons mis en place des BSPCE pour tous nos employés, et nous facilitons la gestion des salaires et des avantages sociaux grâce à des outils comme PayFit, Alan et Swile. Ces initiatives sont très appréciées par notre équipe. Bien que nous ayons encore des progrès à faire, nous nous efforçons de créer un environnement de travail attrayant et motivant pour nos équipes.

Pourriez-vous nous présenter les postes que vous souhaitez mettre en avant dans cet article et ceux pour lesquels vous recherchez constamment des candidats ?

Bien entendu, nous sommes toujours à la recherche de talents, en particulier dans le domaine technologique. Les postes que nous souhaitons mettre en avant sont ceux de développeurs. Cependant, nous sommes aussi activement à la recherche de profils dans le secteur du marketing.

Quels sont les types de développeurs que vous recherchez spécifiquement ?

Actuellement, nous avons comblé le poste de développeur backend senior, mais nous sommes toujours en recherche d'un développeur frontend senior. Par la suite, nous envisageons de créer un poste pour un développeur de niveau intermédiaire vers la fin de l'année.

Concernant les postes dans le domaine du marketing, quelles compétences recherchez-vous ?

Nous recherchons des individus ayant une solide expérience en community management, rédaction, gestion des réseaux sociaux et gestion de projets. Il est important pour nous de trouver des candidats qui ont déjà réussi à créer et à animer des communautés.

Pouvons-nous nous attendre à des recrutements futurs dans votre entreprise ?

Assurément ! En fonction de notre croissance, nous prévoyons de créer de nouveaux postes, principalement dans le développement, l'année prochaine. Nous resterons également ouverts à l'accueil de stagiaires talentueux souhaitant rejoindre notre équipe.

Dernière question : pourquoi ne faudrait-il PAS vous rejoindre ?

Si vous êtes une personne qui n'apprécie pas les changements rapides et la pression associée à une croissance soutenue, vous pourriez hésiter à rejoindre notre entreprise. Nous opérons dans un environnement très dynamique, avec une large base d'utilisateurs et des demandes constantes. Cela peut parfois générer une certaine pression pour tenir nos engagements. Cependant, si vous vous sentez à l'aise avec ce type de défis, nous offrons une culture d'entreprise horizontale et nous encourageons une communication ouverte entre tous les membres de l'équipe.

Un mot de la fin ?

Nous sommes très passionnés par notre projet et nous aimons apporter notre contribution à la communauté. Si vous cherchez un environnement stimulant où vous pouvez travailler sur des projets passionnants et développer vos compétences, Abby pourrait être l'endroit idéal pour vous. Rejoignez-nous dans cette aventure et construisons ensemble quelque chose de grand !

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Un grand merci, Benjamin !