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Les NewZ de Skeelz 

 "Stay tuned"... de belles choses arrivent !

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31 May 2021

Vers une économie de l’écoute

Reed Hastings, le cofondateur de Netflix, déclarait en 2017 que le concurrent principal de son entreprise n'était autre que le sommeil. (Oui oui, il a vraiment dit ça) En 2019, IBM estimait que "le volume des données double pratiquement tous les deux ans, et que 90% des données mondiales ont été créés au cours des deux dernières années"

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L'art de poser les (bonnes) questions

Nous aurions adoré ouvrir ce billet en vous parlant de la maïeutique de Socrate ou du questionnaire de Proust, mais il paraît que ça fait pompeux. On s'en tiendra à ça : chez Skeelz, nous avons la ferme conviction que poser la bonne question est un art qui s'apprend, se patine et se perfectionne avec le temps. Et ça tombe bien, en tant que recruteurs, savoir poser LA bonne question, au bon moment, est un genre d'impératif qui vient avec le métier.

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La créativité du talent sourceur

Selon Bill Moyers, journaliste américain et commentateur politique, « la créativité c’est percer le banal pour trouver le merveilleux ». Le merveilleux, c’est vous ; votre agent, c’est nous ! Et c’est avec créativité qu’on vous accompagne ! Alors ? Partant ?  

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Comment recruterons-nous en 2025 ?

« Si vous ne travaillez pas pour vos rêves, quelqu’un vous embauchera pour réaliser les siens » On est d'accord, ouvrir un billet sur une citation de Steve Jobs n'est pas le truc le plus original qu'on ait trouvé.   Plutôt que de nous lamenter sur un certain manque d'inspiration, nous avons décidé, chez la rédac', de prendre le taureau par les cornes et de nous interroger sur les tendances qui façonneront la manière dont on recrute en 2025.   Pourquoi 2025 ? Parce que ça sonne bien. Voilà.   Entre digitalisation à marche forcée, contrats et nouvelles attentes, on vous invite vers un grand voyage, destination future.

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